• 回到顶部
  • 023-88257615
  • QQ客服
  • 微信二维码

用最专业的人去做专业的事,最大化的降低企业用工风险

实例一:某企业员工,某个员工因个人原因受到公司制度惩罚,该名员工因此蓄意向该地区劳动监察执法大队举报公司,事后虽经查证公司并无违规行为,但该企业却因此事而付出大量人力、物力、财力,对于企业正常经营也造成了不小的影响;

 

实例二:仍然发生在该企业,根据《劳动法》规定,员工在无违法的情况下,企业不得随意辞退员工,只能进行调岗使用。但是由于该名员工已经无心为企业服务,开始影响团队氛围及公司正常运转,故该企业人力资源部将该名员工进行辞退处理,但企业因此需对员工进行N+1倍的经济赔偿,企业人财两失;

 

实例三:该企业经过调研论证后,与猪十二达成合作意向,由猪十二对该企业进行驻场运营服务,驻场人员的工资、社保、公积金、补贴、福利等一切成本由猪十二负责承担,而企业将更多精力放在了产品升级与市场拓展方面,企业蒸蒸日上!