用最专业的人去做专业的事，最大化的降低企业用工风险

实例一：某企业员工，某个员工因个人原因受到公司制度惩罚，该名员工因此蓄意向该地区劳动监察执法大队举报公司，事后虽经查证公司并无违规行为，但该企业却因此事而付出大量人力、物力、财力，对于企业正常经营也造成了不小的影响；

实例二：仍然发生在该企业，根据《劳动法》规定，员工在无违法的情况下，企业不得随意辞退员工，只能进行调岗使用。但是由于该名员工已经无心为企业服务，开始影响团队氛围及公司正常运转，故该企业人力资源部将该名员工进行辞退处理，但企业因此需对员工进行N+1倍的经济赔偿，企业人财两失；

实例三：该企业经过调研论证后，与猪十二达成合作意向，由猪十二对该企业进行驻场运营服务，驻场人员的工资、社保、公积金、补贴、福利等一切成本由猪十二负责承担，而企业将更多精力放在了产品升级与市场拓展方面，企业蒸蒸日上！